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Pourquoi l'épargne salariale ?
L'épargne salariale, une solution d'avenir pour les salariés :
L'épargne salariale est un ensemble de dispositifs mis en place par les entreprises pour favoriser l'épargne des salariés. Elle permet aux salariés de se constituer une épargne supplémentaire, tout en bénéficiant d'avantages fiscaux et sociaux.
Une connaissance croissante ...
Une étude* réalisée en 2023 révèle que 86 % des salariés connaissent au moins le nom d'un dispositif d'épargne salariale. Cette connaissance est en hausse par rapport à 2020, où elle était de 79 %.
Parmi les dispositifs les plus connus, on retrouve le plan d'épargne retraite d'entreprise collectif (PER collectif, voir notre précédent article sur les retraites), avec 77 % de salariés qui en ont entendu parler. Le plan d'épargne entreprise (PEE), avec 76 % de salariés, et les actions ou stock-options d'entreprise, avec 62 % de salariés, sont également bien connus.
Une progression de l'épargne salariale !
Près d'un salarié sur deux détient au moins un dispositif d'épargne salariale via son employeur. En 2023, plus de 12 millions de titulaires d'un produit d'épargne salariale étaient recensés, pour un montant moyen de 13 500 euros par salarié.
La progression de l'épargne salariale concerne surtout les ETI (entreprises de taille intermédiaire) et les PME (petites et moyennes entreprises). Pourquoi ? Tout simplement parcequ'il possible d'y verser son intéressement ou sa participation, nette d'impôt ! (au bout de 5 ans, hors cotisations sociales).
Mais des dispositifs trop complexes :
L'épargne salariale offre de nombreux avantages, mais elle peut aussi être complexe. En effet, les différents dispositifs présentent des caractéristiques propres, et les règles fiscales et sociales peuvent être difficiles à comprendre.
Une étude* réalisée en 2023 révèle qu'un tiers des salariés détenteurs d'un produit d'épargne salariale reconnaît la complexité du fonctionnement de ces dispositifs. Une personne sur deux ne connaît pas les différents types de fonds d'investissement accessibles.
Face à cette complexité, il est important d'accompagner les salariés dans leur choix d'épargne salariale. Les entreprises peuvent proposer un accompagnement personnalisé à leurs salariés, ou faire appel à un expert-comptable.
L'épargne salariale est un outil important pour les salariés, qui leur permet de se constituer une épargne supplémentaire pour leur retraite ou d'autres projets. Cependant, il est important de bien comprendre les différents dispositifs disponibles pour faire le choix le plus adapté à sa situation.
Pour conclure, l'épargne salariale est une solution d'avenir pour les salariés. Elle offre de nombreux avantages, mais elle peut aussi être complexe. Il est donc important de bien comprendre les différents dispositifs disponibles pour faire le choix le plus adapté à sa situation.
Et vous, avez-vous envisagé de la développer dans votre entreprise ?
La loi devient devient de plus en plus incitative :
* loi du 16 août 2022 : nouvelles dispositions encourageant le développement de l'intéressement (intéressement collectif par décision unilatérale, durée de l'accord, ...), notamment dans les entreprises de moins de 50° salariés.
* nouveau projet de loi : à partir du 1° janvier 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés devront mettre au moins un dispositif de partage de la valeur dès qu'elles sont profitables : participation, intéressement, ou plan d'épargne salarial.
